La fresque du FACTEUR « F » : Valoriser les femmes de +45 ans
Pourquoi Le Facteur « F » ?
Dans un monde professionnel où coexistent cinq générations, le "plafond de plomb", cumul accablant des discriminations liées à l'âge et au sexe, affecte particulièrement les femmes de 45+ ans. Pourtant, leur inclusion est un levier puissant pour augmenter la productivité, améliorer la rétention des talents et réduire les coûts.
Motivation
La femme de plus de 45+ ans est motivée et représente un vivier démographique qui change la donne.
Connectivité
Ces femmes sont connectées et apportent une richesse d'expérience à l'entreprise.
Potentiel inexploité
N'allez pas chercher ailleurs ce que vous avez déjà… Apprenez à développer le Facteur « F » qui est déjà dans vos murs ou à vos portes !
VOUS AVEZ DE L'OR ENTRE LES MAINS, FAITES-EN VOTRE MEILLEUR ATOUT !
Avantages de l'intégration des femmes de 45+ ans
Dans certains pays, notamment les États-Unis et la Grande Bretagne, la prise de conscience concernant cette catégorie bien particulière est déjà amorcée. Intégrer les femmes de 45+ ans apporte des avantages insoupçonnés et permet de :
1 Réduction des risques
Réduire les risques inhérents au
recrutement (un recrutement raté coute
entre 30 000 € et 60 000 € ! Les
démissions pendant la première année
s'élèvent à 45%)
2 Image de marque
Renforcer l'image de marque de l'entreprise
3 Transmission et créativité
Améliorer la transmission des
connaissances et de la créativité
4 Innovation
Stimuler l'innovation au sein de l'entreprise
Engagement des jeunes générations
Selon Deloitte, 69% des milleniums et génération Z sont plus enclins à rester dans une entreprise à forte diversité. L'inclusion des femmes de 45+ ans contribue donc à l'engagement des jeunes talents.
Atouts professionnels des femmes de 45+ ans
A l'occasion d'un sondage réalisé conjointement par l'association Forces Femmes et le Ministère du Travail, les cabinets de recrutement interrogés s'accordaient sur trois atouts professionnels majeurs chez la femme de 45+ ans
Déroulé de la formation
Le contenu de l'atelier en 4 parties est personnalisable avec des extras possibles :
RÉVÉLATION
Découvrir l'or entre les mains. Micro trottoirs, vidéos,
statistiques surprenantes sur les femmes de 45+ ans, quiz interactif sur les préjugés et les réalités, témoignages vidéo percutants de femmes de 45+ ans partageant leurs expériences et défis…
DÉCONSTRUCTION POSITIVE
Briser le plafond de plomb. Atelier de déconstruction des stéréotypes, exploration des neurosciences derrière les biais, quizz et jeu de rôle inversant les perspectives avec des vidéos validées et expliquées par experts…
RECONSTRUCTION
Réaliser la puissance du facteur F. Présentation d'études de cas d'entreprises performantes grâce à l'inclusion, atelier créatif et narratif, élaboration collective de stratégies d'inclusion innovantes.
ACTION
Activer le Facteur F. Stratégies d'inclusions : Développement de plans d'action personnalisés. Mise en place d'un système de suivi et de soutien post-atelier…
Modalités
• Format : atelier interactif
• Effectif : jusqu’à 12 participants
• Audience : managers, RH et leurs équipes
• Durée : 3 heures
• Lieu : en présentiel dans vos locaux
Extras réalisables
• Création d'une mini-newsletter interne avec les meilleurs engagements et idées
• Mise en place d'un système de "buddy" pour le suivi post-formation
• Série de micro-learning par e-mail pour renforcer les acquis
• Intervention de célébrités ou experts