Management
Manager une personne en situation de handicap
Description de la formation Manager une personne en situation de handicap
L’entreprise a un devoir de bienveillance vis-à-vis des collaborateurs en situation de handicap. Il est de la responsabilité du manager de veiller au bon fonctionnement de leur équipe dans ce contexte, tant du point de vue réglementaire que de l’organisation du travail et de la communication. 80 % de ces handicaps sont invisibles. Il s’agit donc à la fois de sensibiliser le manager à ces spécificités et de l’outiller pour accompagner les équipes de manière adaptée.
Si l’inclusion des personnes en situation de handicap doit être pensée en amont du recrutement, le manager doit être capable d’aller au-delà et d’engager ses collaborateurs de manière globale dans la lutte contre les préjugés et les discriminations qui en découlent.
L’objectif de ce module de formation est de :
- Comprendre ce qu’est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes)
- Identifier la diversité des handicaps invisibles et leur importance en situation de travail
- Identifier les représentations sociales liées au handicap et les déconstruire
- Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe
- Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne
- Communiquer sur le handicap et avec les personnes de manière adaptée
- Concevoir et organiser une action de sensibilisation sur le handicap de manière collaborative
Durée
1 jour soit 7 heures
Tarif Inter-Entreprises
1 090 € HT par personne pour l’ensemble de la prestation comprenant :
- La formation en salle virtuelle dédiée
- Le support de cours électronique
- L’envoi à l’entreprise des documents administratifs par courriel (feuilles de présence, évaluations de satisfaction si complétées, attestations de fin de formation)
Cette formation peut être déployée sur votre site en Intra-entreprise : demandez un devis à contact@fctsolutions.com ou 01 43 67 32 52
